Osservatorio sul lavoro.
Note brevi su ciò che cambia: contratti collettivi, adempimenti, scadenze, interpretazioni. Quello che in studio ci troviamo a spiegare più spesso, scritto una volta per tutti.
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Formazione sicurezza: addio ai 60 giorni, nel turismo restano 30
Con la nota 2377 del 27 ottobre 2026 l'INL supera i 60 giorni per formare i neoassunti. Solo turismo e pubblici esercizi hanno 30 giorni per concludere.
Leggi → 26 ottobre 2026Assunzioni digitali: SPID identifica il lavoratore, ma non firma per lui
Il Ministero ammette i documenti di assunzione in digitale. Ma SPID e CIE servono solo a identificare: per le dichiarazioni del lavoratore serve una firma.
Leggi → 19 ottobre 2026Telecamere accese solo per prova: il Garante sanziona lo stesso
Un impianto attivato per un test, in difformità dall'accordo sindacale, costa 10.000 euro. Il Garante non guarda se le immagini siano state registrate.
Leggi → 12 ottobre 2026Bonus assunzioni: dal 1° dicembre vacancy obbligatorie su SIISL
Dal 1° dicembre 2026 gli incentivi alle assunzioni richiedono di pubblicare prima la posizione sul SIISL. Fino al 30 novembre resta facoltativo.
Leggi → 5 ottobre 2026Il 4 ottobre è festa nazionale e cade di domenica: il cedolino
Il 4 ottobre 2026 è festa nazionale e cade di domenica. Nel cedolino di ottobre spetta una quota giornaliera in più, e chi lavora ha anche la maggiorazione festiva.
Leggi → 22 settembre 2026Malattia: conta anche il giorno prima del certificato, dal 4 settembre
L'INPS riconosce la malattia anche per il giorno che precede il certificato, e ora pure se la visita è in ambulatorio. Cambia il conteggio della carenza.
Leggi → 19 settembre 2026L'algoritmo che ti assume: le regole slittano al 2027
Gli obblighi europei sull'intelligenza artificiale in azienda slittano al 2 dicembre 2027. Ma restano scadenze molto più vicine, che quasi nessuno ha sul radar.
Leggi → 12 settembre 2026Il TFR dei neoassunti va al fondo pensione. Anche se non scelgono
Dal 1° luglio 2026 chi viene assunto risulta iscritto a un fondo pensione dal primo giorno. Sessanta giorni per decidere altrimenti, con il nuovo modulo TFR3.
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